A inserção das mulheres negras no mercado de trabalho ainda apresenta desafios significativos, mesmo com avanços nos últimos anos. Entre os principais obstáculos estão a desigualdade salarial, a baixa representatividade em cargos de liderança e a dificuldade de acesso a redes de apoio e financiamento.
Segundo o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud), as mulheres negras representam 28% da população brasileira em idade ativa. Apesar disso, ganham, em média, 46% do salário de um homem branco na mesma função e ocupam menos de 4% dos cargos executivos, de acordo com um levantamento do Instituto Ethos em 2024.
Impacto da falta de referências e redes de apoio
A especialista em gestão e liderança Daniele Rodrigues, diretora da Associação de Negócios do Brasil (ANB) no Leste Fluminense, explica que a falta de referências femininas negras em posições de liderança influencia diretamente a percepção de potencial profissional. “Isso impacta a forma como nos enxergamos e acreditamos no nosso potencial”, afirma.
Além disso, a falta de redes de apoio contribui para a invisibilidade dessas profissionais, dificultando o crescimento na carreira e no empreendedorismo.
Educação, mentorias e acesso a financiamento
Para ampliar a presença das mulheres negras no mercado de trabalho, especialistas apontam a necessidade de investimentos em educação, programas de mentoria e acesso a financiamento. De acordo com o Pnud, 35% da população negra tem, no máximo, o ensino fundamental completo, enquanto esse percentual entre pessoas brancas é de 25%.
O empreendedorismo também se apresenta como alternativa para muitas mulheres negras. Daniele Rodrigues destaca a importância de estruturar negócios com planejamento e estratégia, permitindo que essas iniciativas cresçam de forma sustentável.
Avanços e perspectivas futuras
Nos últimos anos, empresas têm adotado políticas voltadas à inclusão e diversidade. No entanto, os dados mostram que ainda há um longo caminho a percorrer para garantir equidade de gênero e raça no ambiente corporativo.
O debate sobre o protagonismo das mulheres negras no mercado de trabalho reforça a importância de ações concretas para garantir acesso a oportunidades. A criação de redes de apoio, políticas inclusivas e incentivos à educação e ao empreendedorismo são algumas das iniciativas que podem contribuir para a transformação desse cenário.
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